为增强百货公司干步队伍建设
，加速推进百货业态转型升级以适应市场变革
，百货公司凭据《庄闲和对子网站百货所属六家商场经理层成员市场化选聘实施计划》
，综合竞聘人员面试演讲、个人履职能力等情况
，重复酝酿、慎重研究
，经考察、公示等相关程序后
，聘任经营层成员19人
。同时
，为切实履行党建事情责任
，结合此次各商场经营层成员配备情况
，公司党委认真研究
，对应选派商场支部（总支）书记
，强化各商场党建引领
，为商场经营事情保驾护航
。

百货公司此次六家商场经理层成员市场化选聘
，是深化干部治理制度革新
，引发职业经理人内在动力
，加速推进百货业态转型
，增进经营生长的重要举措
。公司党委本着“公正、果真、透明”原则
，将政治素质好、业务能力强、事情作风硬的干部选拔任职
，同时注重培养选拔年轻干部
，搭建梯次结构科学合理的干步队伍
，为百货公司提质增效、高质量生长提供了强有力的组织包管和人才包管
。商场新任治理人员纷纷亮相
，积极转变角色
，切实履职尽责
，比照全年重点事情清单
，全力以赴抓好各项事情的落实
，以优异结果回报组织的期望与重托
。商场新任经理层成员及新任职支部（总支）书记
，还划分签订了经营目标责任书、党风廉政建设责任书
。

使命重在继续
，实干铸就生长
。接下来
，百货公司全体干部职工将以敢于争先、争创一流的事情气魄
，只争朝夕、高昂有为的精神状态
，团结斗争、求真务实的事情作风
，为完成公司全年各项事情目标任务而配合努力斗争!