汉水之畔，越秀星汇，共话合资人制。

 9月19日，武汉国资公司调研庄闲和对子网站集团合资人制的事情座谈会在庄闲和对子网站仓储越秀星汇店召开。

 武汉国资公司副总经理孙宝军、人力资源部马全丽经理、高级主管胡晨一行人兴致盎然地旅行指导越秀星汇店。集团公司副总经理赵琳、人力资源部部长杨平、仓储公司人力资源总监黄丽娟，仓储公司及超市公司相关代表陪同。

 仓储公司万科嘉园店门店合资人小队长孙林、天纵城店日化小店合资人小队长张蝶、人信汇店干性小店合资人小队长沈磊，作为合资人代表进行了谈话。他们就合资人体会、前期探索的效果及革新建议等方面进行了交流。国资公司副总经理孙宝军细致地询问了解人员结构、自主治理力度、分派机制等内容。

 超市公司企划部部长熊威、爱家中心店经理汤蔓玲、滨江苑店店长王莉，就超市公司合资人推进情况做了交流。他们就合资比照效果、分成收入、业绩变革等进行了汇报。国资公司人力资源部马全丽经理详细了解了目标计划告竣等情况。

 会上，集团公司副总经理赵琳，对两家公司的合资人制推进情况进行了深度的总结性介绍，并要求两家公司凭据本次集会精神，进一步完善合资人机制建设。

 在听取庄闲和对子网站集团的汇报后，国资公司领导孙宝军提了三点建议：一是要把合资事情进一步往前推进，开展争先创优运动，开展评比事情，通过相互交流、相互启发，引发内动机制；二是要把合资人制当成发明优秀人才的重要平台，让下层治理人员学会治理、协调，思考商品、客户需求，使合资人制成为培养优秀干部的重要平台；三是要通过对合资人制的探索，在完善企业文化方面起到应有的作用，形成很好的文化增补，围绕思想、理念、行为进行统一，很好地思考和研究文化。通过合资制，把员工的选拔、培养、企业文化建设关联起来。

（仓储公司人力资源中心）