为培养一支思想素质高、生长潜力大、结构合理 ，能够继续重任的后备治理人员步队；培养一批善立异、能实干、会思考、有眼光的新型治理者 ，集团人力资源中心、党群事情部经过前期重复研究、认真准备 ，启动了2018年中层后备治理人员培养事情 。6月12日 ，庄闲和对子网站集团在仓储总部五楼集会室召开了2018年中层后备治理人员培训班开班发动会 ，加入集会的有集团党群事情部、人力资源中心分担领导和部分卖力人 ，代表二级公司参会的仓储、超市公司党群、人力资源部分担领导 ，以及中层后备治理人员培训班学员 ，集会由集团副总经理赵琳主持 。
首先 ，30名培训班学员依次作了自我介绍 ，逐一分享了自己的事情经历 ，表达了加入培训班的激动心情以及认真学习提升自我的决心 。
接着 ，集团人力资源部部长杨平宣读了庄闲和对子网站集团2018年中层后备治理人员培养计划 ，明确了此次培训班的学习目标和任务 。
会上庄闲和对子网站仓储咸宁地区区域经理李幼珍和集团证券与投资治理部部长助理张国强两位学员代表进行了谈话 ，体现将珍惜此次培训时机、通过培训学习 ，学有所得、得有所获、获有所为 。
集会最后 ，集团党委副书记、纪委书记、工会主席尹艳红作了开班发动讲话 ，她在体现集团党委高度重视中层后备治理人员培养的同时 ，对培训提出三点意见：一是要审时度势 ，立异思维 ，充分认识本次培训的重要性和紧迫性；二是要结合实际 ，理清思路 ，认真掌握领会培训内容的实质和精髓；三是要规则学习态度 ，严肃纪律 ，掌握学习要领 。
为进一步增强学员治理 ，规范培训班秩序 ，提高培训的质量和效果 ，在开班发动会结束之后 ，集团人力资源中心组织培训班学员召开第一次班会 。班会上凭据学员年龄 ，精准分组 ，最终分成了年龄结构相当的三个组 ，明确了班级的治理架构、班级治理划定 ，以及班干部的治理职责 。
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（集团人力资源中心）