今年以来，集团总部全员行动，开展了一场别开生面的“陶醉式”学习。此次行动既是集团打造学习型总部迈出的立异一步，更是集团打造学习型组织、学习型企业的重要开端。为进一步总结学习效果、交流学习经验、分享学习结果，7月28日，集团召开了第一周期行动学习交流分享会�＜嵊杉鸥弊芫砝罨郾笾鞒�。
会上，集团人力资源部部长龚利群从学习组织、岗位培训、监督治理三方面对本次学习进行了全面总结。办公室邵琼、业务生长部王超、党委事情部孙雅旋、人力资源部鲁晶作为学员代表分享了自己在学习中的收获和体会。
办公室 邵琼：作为总部挂职锤炼的一名年轻干部，本次学习对市场形势和厘革立异有了更直接的感受，我将继续立足岗位职责，努力奔驰、笃行不怠。
业务生长部 王超：加入集团不久，我对企业的了解多停留在内部文件、官网、年报等文字质料上。本次学习直观、全面的了解了企业一线的经营治理、门店商品知识、供应链治理等事情，弥补了我专业知识体系及事情技术的缺乏。
党委事情部 孙雅旋：我平时卖力宣传编辑事情，本次学习找到了提升事情质量的偏向。做好宣传事情，始终要贴近一线，与员工爆发共识 、增强吸引力和熏染力，抵达鼓舞和激励的作用。
人力资源部 鲁晶：加入事情以来，我主要在职能部分事情，本次学习以“空杯”心态，重新开始学习新的事情技术，主动融入门店。在每天事情中我重复学习、重复练习，找寻事情中的闭环，力求提升门店事情效率。
集团党委书记、董事长汪梅方对学员谈话中所展现出的“真真正正沉下去学习”的态度体现欣慰和肯定，并对后期学习提出了4点要求，希望各人再提高认识，真正做到承上启下；再修订目标，循序渐进，带问题下去，带结果回来；再注意要领，做有心人，做到眼、手、嘴、腿、脑“五勤”；再珍惜时机，规则态度，听从安排，严格考勤。
“陶醉式”行动学习还在继续，集团将连续推动打造学习型总部，努力营造学习情况和气氛，勉励全体员工勇于探索、立异，将学习与事情紧密结合，不绝提升自身综合素质。