凭据事情需要，集团公司拟通过果真选聘方法，选聘总部办公室副主任1名，具体安排如下：
一、选聘原则
1.果真公正，竞争择优
坚持职业化、专业化和市场化的偏向，建立“能上能下”“能进能出”“能增能减”的干部治理机制，凭据竞争、择优的要求，公正果真选聘 。
2.坚持标准，宁缺毋滥
坚持执行标准，优中选优，实事求是，宁缺毋滥，以匹配岗位胜任力为基础，从业绩、能力、理念、思路、态度、作风等方面综合评价干部综合素质，严把选聘测评质量关 。
3.内部竞聘与外部选聘相结合
既面向集团公司内部遴选爆发，又面向社会果真选聘，准确选拔和引进切合集团生长需要的人才 。
二、事情机构
为增强本次选聘事情的组织领导和事情推进，集团建立选聘事情领导小组、选聘测评小组和选聘监督小组，对选聘事情进行全程指导 。
三、拟聘岗位和要求
（一）岗位职责
1.配合办公室主任做好集团全年重点事情责任剖析；
2.卖力综合文字质料起草，公牍处理安排，会务组织效劳，跟进转办纪要治理；
3.凭据上级要求实时修订完善公司章程、种种议事规则，凭据公司生长需要，调解公司机构设置及职责、企业治理模式，实时提出并配合修订完善公司种种业务治理步伐、行政治理步伐等基础治理制度；
4.协调接洽外部事情，对外接待及领导效劳，信息渠道建设及政务信息报送，企业大事记；
5.卖力营业执照治理及年检，总部资产治理盘点，领导公务出行票务预订，车辆治理，运动安排，值班治理；
6.严格执行保密制度，做好各项保密事情；
7.完成领导交办的各项事情 。
（二）任职资格
1.年龄40周岁以下，大专及以上学历；
2.内部竞聘人员，一般应在集团总部高级主管岗位或下属公司中层正职及以上岗位满3年，未满3年的应当在集团下属公司中层正职和副职岗位累计5年以上；外部应聘人员，应具备5年以上相关岗位事情经验；
2.具有良好的相同能力及计划性和统筹能力，公牍写作能力强、文笔佳；
3.事情敬业，做事老练，具有良好的对内协调能力和对外联络能力，事情抗压能力强；
4.特别优秀的可适当放宽条件 。
四、选聘程序实时间安排
1.宣布选聘信息
在智联招聘等有关专颐魅招聘网站，集团官网、办公OA宣布招聘信息 。
2.资格审查
报名时间为5月9日至5月16日，党委事情部和人力资源部在选聘事情领导小组领导下，对应聘者的学历、职称证书、能力证明资料、过往事情经历和业绩等情况进行核验，资格初审及格者进入履职业绩评价与专业测试环节 。集团官网通告资格初审及格者名单 。
3.笔试
由集团人力资源部结合选聘岗位，拟定笔试命题并组织笔试（命题主要考察应聘人员的公牍写作、公牍处理及会务组织能力等） 。凭据笔试结果排序，一般按不低于3:1的比例确定各岗位候选人进入面试环节 。如切合条件的候选人比例达不到3:1，由集团党委研究确定进入面试的候选人名单 。
4.面试
由选聘测评小组对进入面试的候选人开展面试，面试测评指标主要包括公牍写作能力、组织协调能力、团队意识和事情责任心等方面 �；玖鞒蹋�
（1）竞聘演讲 。通过PPT展示，由应聘者对过往事情结果回首,总结事情要领及经验,提出应聘乐成上岗后的事情设想等 。每名应聘人员演讲时间控制在20分钟以内 。
（2）测评小组进行综合能力提问，提问时间控制在20分钟以内 。
（3）评委打分 。每位评委针对应聘者的综合能力进行打分，分值满分100分，每名小组成员的打分权重相同 。
5.组织考察和提出人选
（1）确定考察人选 。选聘事情小组凭据应聘者累计得分情况，集体研究后报集团党委确定考察工具 。
（2）实施考察 。凭据组织程序对考察工具开展考察或配景视察 。
（3）提交考察报告 。集团党委事情部综合考察（配景视察）情况，向集团党委提交各岗位考察工具的考察报告并提出聘用建议 。
6.党委讨论决定
集团党委召开集会，集体研究决定拟聘人选，经研究认为确无合适人选的，该选聘岗位可以空缺 。
7.任前公示
集团党委事情部按照干部治理程序对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于5个事情日 。
8.开展任前谈话和廉洁谈话
考察公示后，拟聘用人员经任前公示未发明影响聘用问题的，集团党委委派专人与聘用人员开展任前谈话、廉洁谈话 。
9.治理任职手续
任职谈话后，治理任职手续 。
特此通知
2023年5月9日