为增强庄闲和对子网站集团部分下属公司领导班子梯队建设，改善班子结构，增补班子职数，同时对总部部室缺编的职务进行增补，拟于近期通过果真选聘方法，对集团业务生长部副部长和部分下属公司班子成员实施选聘，具体安排如下：
一、选聘原则
1.果真公正，竞争择优
坚持职业化、专业化和市场化的偏向，建立“能上能下”“能进能出”“能增能减”的干部治理机制，凭据竞争、择优的要求，果真选聘经理层成员。
2.坚持标准，宁缺毋滥
坚持执行标准，优中选优，实事求是，宁缺毋滥，以匹配岗位胜任力为基础，从业绩、能力、理念、思路、态度、作风等方面综合评价干部综合素质，严把选聘测评质量关。
3.内部竞聘与外部选聘相结合
既面向集团公司内部遴选爆发，又面向社会果真选聘，准确选拔和引进切合集团生长需要的人才。
二、事情机构
为增强本次选聘事情的组织领导和事情推进，集团建立选聘事情领导小组、选聘测评小组和选聘监督小组，并聘请第三方专业测评机构人员加入测评，对选聘事情进行全程指导。
（一）选聘事情领导小组
由总经理汪梅方任组长，张永生、万慧岚任副组长，党委事情部、人力资源部相关事情人员为组员，卖力对选聘测评事情进行全程组织，研究选聘实施计划，组织选聘测评事情，研究和处理选聘历程中有关事项。选聘事情领导小组办公室设在党委事情部。
（二）选聘测评小组
由集团领导1名，相关部室或公司主要卖力人2名，第三方专业测评机构2人，共5名评委组成。卖力对选聘事情进行全程组织、指导和加入人员的考评。每名小组成员的打分权重相同。
（三）选聘监督小组
由集团纪检监察室人员组成。卖力对选聘历程进行监督，重点对选聘中的面试、能力素质专业测试、考察历程和结果进行监督，将监督历程中发明的问题实时向集团党委汇报。
三、拟聘岗位和要求
（一）集团业务生长部副部长岗位
1.岗位职责：
（1）宏观经济政策、行业生长趋势研究；
（2）加入集团重大项目、新业态、新业务前置性研究；
（3）加入拟定集团重大革新攻坚项目实施计划，推进革新攻坚实施；
（4）指导、协集合团二级公司主要业务指标告竣；
（5）跟进集团专题专项事情，做好事情进度检视，提出革新步伐。
2.任职资格：
（1）年龄45周岁以下，内部竞聘人员应具有大专及以上学历，外部应聘人员应具有本科及以上学历。
（2）内部竞聘人员，一般应当在集团总部高级主管（原部长助理）岗位或下属公司中层正职及以上岗位累计3年以上，未满3年的应当在集团下属公司中层正职和副职岗位累计5年以上；外部应聘人员，应在相关领域有较强的专业能力，要有5年以上相关专业事情经验，并应有3年以上相关治理岗位经历。
（3）具备较强的市场预测和剖析能力，能实时掌握市场趋势，具备资源整合能力和业务推进能力。
（4）有较强的文案功底，善于剖析总结报告，思维敏捷、思路清晰，具备较强的数据剖析、总结、归纳能力。
（5）具有较强的谈判相同、组织协调以及执行能力，革新立异、团队相助意识和事情责任感强，职业操守良好，事情抗压能力强。
（二）仓储超市公司生鲜经营副总经理岗位
1.岗位职责：
（1）卖力建立健全生鲜供应链体系，优化生鲜商品品类和商品质量，提升商品竞争力。
（2）卖力门店生鲜品类经营治理，制定生鲜类别营运标准，紧跟行业生长，优化营运事情流程，制定商品补货、理货、摆设、调价、再加工等营运标准。
（3）卖力商品销售与摆设计划，能够运用行业工具及报告，剖析商品销售趋势，推进销售目标的完成。
（4）卖力生鲜商品治理，包括脱销品及滞销品的剖析，库存状况掌握及控制、商品损耗控制及食品宁静等。
（5）卖力开展客户消费需求调研，结合调研结果，不绝调解优化营销战略。
2.任职资格：
（1）年龄45周岁以下，内部竞聘人员应具有大专及以上学历，外部应聘人员应具有本科及以上学历。
（2）内部竞聘人员，一般应当在集团总部高级主管（原部长助理）岗位或下属公司中层正职及以上岗位累计三年以上，未满3年的应当在集团下属公司中层正职和副职岗位累计5年以上；外部应聘人员，应在相关领域有较强的专业能力，要有5年以上相关专业事情经验，并应有3年以上相关治理岗位经历。
（3）熟悉国家及地方对生鲜商品销售、经营场合的治理要求，了解客户需求。
（4）具有较强的谈判相同、组织协调以及决策执行能力，革新立异、团队相助意识和事情责任感强，职业操守良好，事情抗压能力强。
四、选聘程序实时间安排
1.宣布选聘信息
由集团人力资源部在智联招聘等有关专颐魅招聘网站，集团官网、办公OA宣布招聘信息。
2.资格审查
报名时间为8月27日至9月12日。党委事情部和人力资源部在选聘事情领导小组领导下，对应聘者的学历、职称证书、能力证明资料、过往事情经历和业绩等情况进行核验，资格初审及格者进入履职业绩评价与专业测试环节。集团官网通告资格初审及格者名单。
3.履职业绩评价与专业测试
聘请第三方专业机构提供笔试命题，命题主要考察应聘人员的商业综合能力、治理技术。第三方机构凭据履职业绩评价和专业测试结果打分排序，一般按不低于3:1的比例确定各岗位候选人进入面试环节。如切合条件的候选人比例达不到3:1，由集团党委研究确定进入面试的候选人名单。
4.面试
由第三方机构选派一名资深面试官担当主持。测评指标主要包括战略思维、经营能力、决策能力、洞察力、开拓立异、团队领导等方面�；玖鞒蹋�
（1）竞聘演讲。通过PPT展示，由应聘者对过往事情结果回首,总结事情要领及经验,提出应聘乐成上岗后的事情设想等。每名应聘人员演讲时间控制在20分钟以内。
（2）测评小组进行综合能力提问，提问时间控制在20分钟以内。
（3）评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力进行打分，分值满分100分，每名小组成员的打分权重相同。
5.组织考察和提出人选
（1）确定考察人选。选聘事情小组凭据应聘者累计得分情况，集体研究后报集团党委确定考察工具。
（2）实施考察。凭据组织程序对考察工具开展考察或配景视察。
（3）提交考察报告。集团党委事情部综合考察情况，向集团党委提交各岗位考察工具的考察报告并提出聘用建议。
6.党委讨论决定
集团党委召开集会，集体研究决定拟聘人选，经研究认为确无合适人选的，该选聘岗位可以空缺。
7.任前公示
集团党委事情部凭据干部治理程序对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于5个事情日。
8.开展任前谈话和廉洁谈话
考察公示后，拟聘用人员经任前公示未发明影响聘用问题的，集团党委委派专人与聘用人员开展任前谈话、廉洁谈话。
9.治理任职手续
任职谈话后，由集团党委发文聘用，治理任职手续。
五、本通告未尽事宜由集团人力资源部卖力解释，在选聘实施中进行相同或信息通告。
联系方法：027-82810509