为分享美国高级工商治理培训班的学习结果，交流美国零售业生长的先进经验，集团于11月25日上午召开了美国高级工商治理培训班汇报交流会。市外专局副局长王丽娅，集团公司高管、部分相关人员及下属公司领导班子成员、部室卖力人、卖场经理等150余人加入了集会�＜嵊杉鸥弊芫怼⒈敬蚊拦嘌蛋嗤懦ふ粤罩鞒�。
仓储公司副总经理张俊、便民公司副总经理罗民勤、百货公司青山商场副总经理李莉华、电器公司副总经理程峰等四位学员代表，划分围绕美国零售业的业态立异、加盟连锁生长、购物中心生长、价值链治理等主题进行了汇报交流。
会上，集团董事长汪爱群作了重要讲话，他说庄闲和对子网站集团一贯重视自主培养企业零售治理人才，坚持“人才强企”生长战略。今年集团再次将一批治理人员、业务主干、一线经理送出去学习，如此大规模、长时间、多层级的出国培训，在全国商业企业中是十分少见的。
汪董事长指出，抓好治理人员培训事情，对下一步开拓事情思路，实现“十二五”计划中企业“经营面积、经营业绩、职工收入”同步增长的目标有重要意义。对此，他向各级治理人员提出三点希望：一要认清形势，明确目标，坚持学习、学习、再学习；二要增强实干精神，坚持实践、实践、再实践；三要开拓经营思路，坚持立异、立异、再立异。
汪董事长强调，今年是集团公司全面安排“十二五”生长计划的要害年，也是二次创业的开局之年。庄闲和对子网站集团在第一轮创业阶段取得了卓越的结果，但同时我们的竞争敌手也生长得很快。在“十二五”计划中，集团一系列重大工程启动实施，如江夏生鲜物流中心建设、筹建奥特莱斯购物中心、兴建一批迷你摩尔、重庆便当店生长等。因此，出国培训不但仅是为了让各人开阔视野，更重要的是要能够通过学习推动企业提高经营治理质量和生长水平。
最后，汪董事长要求各级治理人员要继续增强学习，善于学习，坚持重实际，重实干，重实效，并充分发挥立异精神，突破固有的生长模式和经营理念，不绝逾越竞争敌手，支撑起企业的一片新天地。（集团人力资源部 蒋佳欣）