集团工会
武汉庄闲和对子网站集团股份有限公司是以连锁超市为主的国有控股商业上市公司 ，是商务部重点培育的20家流通企业之一 ，1997年上市至今 ，我们紧紧依托资本市场 ，坚定不移地生长商业零售业 ，大力拓展连锁经营 ，乐成实现了从古板百货业向现代连锁流通业的转型,生长步入快车道 ，企业主要经济指标坚持倍数增长。在企业快速生长进程中 ，集团各级党组织凭据胡锦涛总书记关于“政治上充分信任、事情上多压担子、生活上体贴敬服工会干部”的要求 ，从牢固党的执政基础和提高党的执政能力的高度 ，重视和增强工会事情 ，增强组织领导 ，健全领导机制 ，强化步队建设 ，创立良好情况 ，推动工会事情不绝向前生长。
一、坚持组织领导 ，为工会事情提供有力的坚强后援
一是思想认识到位。工会是党领导下的工人阶级最广泛的群众组织 ，是党联系职工群众的桥梁和纽带。多年的实践使我们认识到 ，办妥国有企业 ，落实好全心全意依靠工人阶级的指导目标 ，工会组织的作用至关重要、不可替代。特别是集团公司通过股份制改制 ，代表股东利益的决策权从经营治理权中疏散出来后 ，代表职工利益的工会组织 ，其职位作用显得越发重要和突出。提高党的执政能力 ，最大限度地把宽大职工团结和凝聚到党的周围 ，就必须增强党对工会事情的领导 ，包管工会事情的正确政治偏向 ，发挥好工会组织的作用。
二是指导资助到位。集团党委始终注重在政治路线、政治偏向、政治原则上增强领导 ，指导工会围绕中心、效劳阵势 ，全面履行以维护为焦点的各项职能 ，确保工会事情切合党的目标政策要求和职工群众的基础利益。从集团公司到二级单位 ，工会事情都纳入党组织的重要议事日程 ，经常听取工会事情报告、重要运动安排以及有关重大事项的汇报 ，按期研究职代会和工会事情中的重大问题 ，指导和资助工会紧密围绕党委中心任务开展事情。相继建立起工会加入党委会、公司董事会、党政联席会和加入党委中心组学习会以及下层工会支会主席列席行政事情集会等制度 ，既便于工会更多了解和加入党政决策与事情安排 ，使工会事情更好听从效劳于中心事情 ，又有效地流通了党政与工会的相同渠道 ，切实做到“党建带工建、工建促党建”。
三是支持包管到位。集团行政十分注重发挥工会组织的参政议政职能 ，充分相信和依靠工会。通常集团制定的生长计划、革新举措、重大经营决策和涉及职工利益等计划 ，出台前主动与工会相同 ，交给职工讨论 ，充分听取职工和工会意见后再组织实施；在建立涉及职工利益问题的种种领导小组中 ，把同级工会列入成员单位；在对种种评先评优时 ，征求工会组织的意见；关于工会事情中遇到的实际问题 ，行政尽量在财力和物质上给予支持 ，为工会事情创立了良好的事情条件。
二、坚持重在建设 ，为工会事情提供良好的内部情况
一是增强制度建设。集团党委认真贯彻《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》 ，从体制、机制上包管工会履行自己的职责。集团党委先后以党委的名义制定下发了《关于全心全意依靠工会阶级的指导意见》、《关于推行厂务果真民主治理的实施细则》、《关于开展工会组织建设年的实施意见》及每年度劳动竞赛安排、总结表扬等文件 ，指导工会开展事情 ，使工会组织有可靠坚强的政治后援
二增强组织建设。集团党委把工会组建事情看作是增强党的阶级
基础和扩大党的群众基础的重要领域和阵地 ，不绝增强搞好企业工会组建事情的紧迫感和责任感。本着“哪里有职工哪里就应建工会组织”和“经营网点生长到哪里 ，工会组织就健全、牢固到哪里”的原则 ，结合企业实际 ，集团公司的工会组织实行四级治理 ，实时建立和完善了各级工会组织机构 ，并按实际需要配备工会干部 ，使工会事情得以更好地开展。目前 ，集团现有职工人数31281人 ，共有会员31281人 ，先后安顿15000余名下岗人员和困难企业职工再就业。下属3个下层工会委员会 ，63个支会 ，639个工会小组 ，专兼职工会干部204人 ，抵达了两个100% ，即工会组建率达100% ，职工入会率达100%。同时 ，我们以工会事情规范化建设达标为契机 ，打基础、打下层 ，全面增强下层工会建设 ，各项事情做到有台账、有运动纪录 ，基础事情扎实推进 ，2008年集团工会被评为湖北省一级工会事情规范化建设单位、“全国模范职工之家”。
三是增强人员配备。随着现代企业制度在公司的建立和不绝完善 ，这几年 ，我们对内部机构进行了频频革新 ，本着精干、高效的原则 ，调解了一些机构和人员 ，但集团党委始终有一个明确的指导思想 ，那就是工会是党领导下的工人阶级的群众组织 ，不可视同于企业的行政部分和综合部分 ，不应把工汇合并到企业的行政部分 ，要支持工会依法独立自主地开展事情 ，工会应有独立的组织机构�；诩诺澄庖恢傅妓枷� ，集团及其下属公司在机构革新中 ，无论机构如何精简 ，人员如何变换 ，工会组织都没有撤 ，工会干部没有缺。2006年在原工会主席退休之际 ，将年富力强、政治素质高、综合能力强的年轻干部调至到集团工会主席岗位上 ，并享受同级副职待遇 ，确保了工会事情恒久稳定的开展.
三、坚持发挥工会在效劳经营、增进生长中的重要作用
一是支持工会履行建设职能 ，效劳生长第一要务。集团党委要求各级工会组织要自觉把工会事情放到集团事情的阵势中去掌握、去思考 ，教育引导宽大职工以高度的主人翁责任感 ，自觉投身到企业革新生长中去 ，通过各级工会广泛深入地开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、岗位练兵等群众性经济技术立异运动 ，调动了宽大职工的积极性和创立性 ，形成了“高昂向上 ，争创一流业绩”的良好气氛 ，凝聚了宽大职工的智慧和力量 ，有力地增进了企业效益的提升和企业的稳步生长 ，其经济效益、连锁规模连续10年位居湖北省商业上市公司第一；连续9年进入全国零售连锁经营30强；连续4年连任中国企业500强 ，今年1-9月实现销售117.7亿元 ，同比增长11.88%；利税3.97亿元 ，同比增长18.51%。先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国百城万店无假货示范店”、“中国商业名牌企业”、“全国职业品德十佳先进单位”、“全国再就业工程先进单位”、“全国明星企业”、2006年中国证券市场年会“最佳民众形象公司”、2008年中国商业联合会“三十年革新开放卓越企业”等全国、省、市级荣誉称呼二百余项 ，培养造就了47名全国、省、市级先模人物。
二是支持工会履行加入职能 ，包管职工民主权利。集团党委始终坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主治理制度 ，认真落实职代会的各项职权。集团每年至少召开一次大会 ，听取讨论总经理的事情报告 ，对生长计划、经营决策、革新计划、财务事情报告等重大问题 ，提出意见和建议 ，并做出相应的决议；讨论通过与职工权益有关的重要规章制度；审议决定有关职工生活福利的事项；坚持民主评议干部 ，评议结果作为对干部进行奖惩、任免的重要依据�；⑽韧椎赝平笪窆媸虑�。目前 ，集团各子公司及各卖场均设置了果真栏 ，果真的的内容涉及到企业的规章制度、岗位招聘、职工奖惩以及职工体贴的热点、焦点 ，如工程的设施设备的招标等。通过企务果真 ，不但落实了职工加入权、知情权、监督权 ，并且还从源头梗塞违法违纪现象的爆发。同时 ，坚持实行了以职工代表大会为依托建立健全职工董事、监事制度。公司自股份制改制以来 ，工会主席、职工代表经职代会民主推选进入董事会和监事会 ，已历经5届。通过法定形式以职工代表身份进入董事会和监事会的职工代表 ，均能依法履行职责 ，直接加入企业高层经营决策和监督。
三是支持工会履行维护职能 ，构建和谐稳定的劳动关系。集团党委积极支持工会认真落实“组织起来、切实维权”的事情目标。在实践中 ，我们将平等协商 ，续签集体条约作为企业增进劳动关系和谐稳定生长 ，构建和谐企业的主要事情来落实 ，目前由工会主席代表职工与公司法人代表4次续签了集体条约 ，从制度上包管了职工的正当权利。同时 ，各级工会始终把为职工特别是困难职工群体办实事 ，作为维护职工正当权益的主要事情来抓 ，建立“特困职工档案 ，设立了“职工相助基金” ，坚持了“困难补贴”、“金秋助学”、“必访慰问”等制度 ，为构建和谐稳定的劳动关系发挥了纽带作用。
四是支持工会履行教育职能 ，培育高素质职工步队。组织宽大职工群众建设先进的企业文化 ，是工会组织的一项基本职责。深入开展“创立学习型企业、争当知识型职工”运动和“女职工素质达标”运动 ，引导组织职工立足岗位 ，提高岗位技术 ，改善知识结构 ，不绝增强岗位竞争力、自主生存力 ，争当政治上有追求、技术上有特长、事情上有成绩的高素质劳动者。各级工会坚持不懈地抓好职工职业品德教育、爱国主义教育 ，致力于培养富有时代精神的高素质职工步队。同时还结合企业开展了健康向上、富厚多彩的文体运动和精神文明创立运动 ，不绝富厚和活跃职工群众的业余文化生活。
多年来 ，集团工会在党的领导指导下 ，事情有偏向、有职位、有作为。我们也将借这次集会的春风 ，进一步增强工会组织建设 ，使工会真正成为组织健全、维权到位、职工信赖、党政满意的群众组织 ，成为学习型、效劳型、立异型的组织。