荆州市银信实业集团工会
荆州市银信实业集团是一家民营企业 ，拥有七个子公司 ，现有员工200余人 ，经营规模涉及农业、工业、流通业和金融业。在维护职工正当权益、开展集体协商事情方面 ，早在2005年 ，集团工会就凭据《工会法》、《劳动法》和相关执规律则与企业行政方签订了《银信实业集团有限公司集体条约》。今年年初 ，在《劳动条约法》公布实施以后 ，公司结合荆州市和本企业实际 ，对员工进行了劳动关系的理顺 ，与员工重新签订了新的劳动条约。在此基础上 ，集团工会又与行政方签订了新的集体条约 ，形成了具有银信集团特点的人为集体协商机制。
一、主要做法
1.统一思想 ，提高认识 ，增强推行人为集体协商制度的主动性。我们举办了企业党政工高层领导干部培训班 ，认真学习《劳动条约法》、《工会法》等有关执法、规则、政策及指导性文件 ，并请来市商业工会联合会主席进行人为集体协商事情的指导。
2.严格遵循五项原则。①正当原则。②平等原则。③利益兼顾原则。④坚持稳定的原则。⑤效率优先、兼顾公正原则。行政方协商代表由公司董事长指定 ，经总经理办公会讨论通过 ，公司董事长为行政方首席代表。职工方协商代表由公司工会在广泛征求职工意见 ，重复酝酿的基础上 ，提出由职工代表、经营承包实体的卖力人、工会委员、工会主席等组成的建议名单 ，提交职工代表团长联席集会讨论通过 ，工会主席为职工方首席代表。
3.规范人为集体协商集会召开程序。在协商历程中 ，公司注意掌握四个环节：①会前征求意见。提前一周将人为协议文本发给协商代表 ，做到协商双方代表人手一份 ，并深入部分、下层 ，广泛征求职工群众的意见和建议；②集会召集。凭据人为集体协商的有关划定 ，公司行政方提前一个月向职工方提出了协商意向书 ，工会在接到公司意向书后的七日内 ，以书面形式做出了同意召开人为集体协商集会的回复 ，并将双方代表名单提前见告对方；③正式协商。在会前多次相同的基础上 ，召开人为集体协商集会。④履行程序。经过协商双方告竣一致意见后 ，将修改后的人为集体协议文本提交年初的公司职工代表大会审议；审议通事后 ，双方首席代表在文本上签字。
4.规范人为集体协商的内容。以湖北省劳动和社会包管厅印制的劳动条约书为范本 ，公司凭据人为集体协商的有关划定 ，并结合实际 ，确定人为集体协商的内容为：人为分派制度、人为标准、人为分派形式、协议期限、年度人为收入水平及调解幅度、协议变换、解除、终止条件等。
5.强化考核 ，确保人为集体协商事情的严肃性。依据有关考核奖惩制度 ，公司对认真履行协议的二级单位和个人年终进行表扬奖励；对协议履行不力的单位和个人 ，则按人为协议划定给予处理 ，从而确保了人为集体协商事情的严肃性。
二、主要事情效果
1.规范了劳动用工手续。集团公司经常对员工组织进行劳动规则相关知识的培训 ，使各下属公司员工清楚地知道《用人单位和劳动者双方的权利和义务。在组织学习《劳动条约法》的基础上 ，公司劳动条约签订率抵达100%。
2.推动了企业民主治理。平等协商、集体条约是新形势下企业民主治理的重要内容 ，而人为集体协商制度是平等协商、集体条约机制的深化和拓展 ，是包管职工民主权利实现的一种有效载体。企业职工群众通过选举自己的代表与企业就人为分派这一涉及职工切身利益的事项进行集体协商 ，在协商中充分表达宽大职工的意愿 ，反应职工的意见和要求 ，有力地推进和加大了企业职工加入企业民主治理和民主监督的力度和深度。
3.加速了和谐企业的创立进程。实行人为集体协商 ，做到了“两个有利于”。一是有利于维护职工群众的经济权利。人为是宽大职工群众维持生活收入的主要来源。职工与企业签订劳动条约进入企业后 ，最为体贴的就是自己的收入酬金。人为集体协商是在国家执规律则及有关政策的规范和指导下 ，职工代表与企业代表 ，依法就企业内部人为分派制度、人为分派形式、人为水平等事宜进行平等协商 ，在协商一致的基础上签订人为协议的行为。这是职工正当权益得以顺利实现的前提和基��；二是有利于实现企业与职工的双赢局面。实行人为集体协商 ，能增进企业认识到职工在企业中的职位和作用 ，能增进职工认识到自身权利和义务 ，从而增进劳动关系双方认识到相互的依靠关系 ，最终实现企业生长、职工增收的双赢局面。
三、几点体会
坚持“以人为本”既是经济与社会生长的焦点 ，又是企业劳动治理事情的基础。为此 ，企业领导要高度重视 ，做好劳感人为集体协商事情 ，并树立以下理念：
1.体贴职工生活是企业稳定和谐的基础。在这一事情上 ，一是领导干部以身作则和为人亲和。二是工会主席坚持“三慰问”制度；职工生病住院（包括重病亲属）必慰问；职工自己及亲属死亡必慰问；职工生活上遇到困难必慰问。
2.思想政治事情是企业稳定和谐的灵魂。我们注意把思想政治事情融入各项治理事情之中 ，解决生产历程中员工的思想问题 ，把经� ？固感脑硕贫然�。由于能够经� ？怪种炙枷虢涣髟硕� ，员工步队思想建设不绝增强 ，各部分之间事情协调融洽 ，员工之间经常交换思想的良好气氛。
3.良好的企业文化是企业稳定和谐的重要手段。为富厚职工文化运动 ，公司工会创立了“荆州市银信文化艺术团” ，经常组织开展种种文化体育运动 ，如职工足篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌、拔河、书画、歌咏角逐及有奖征文运动等。通过开展文体运动 ，大大增强了员工之间的相同和交流 ，同时极大地引发了宽大员工的竞争意识和集体荣誉感 ，也增进了企业精神文明建设和企业文化运动的不绝深入。
总之 ，人为集体协商事情是关系和谐企业建设的要害。构建稳定和谐的劳动关系是构建和谐企业的焦点内容 ，是增进企业稳定生长的要害环节 ，是贯彻“三个代表”重要思想 ，落实科学生长观的具体体现。追求劳动关系和谐实现劳资双赢 ，正是工会事情的出发点和落脚点 ，我们将会继续努力 ，为构建稳定和谐的劳动关系 ，建设和谐社会 ，做出不懈的努力。
来源：武汉市总工会网